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內蒙古圣圓能源集團有限責任公司
2020-12-16 16:34

能源要聞丨加強企業文化建設 凝聚企業發展力量

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“海納百川、追求卓越,任人唯賢、內外并重”……集團公司牢牢抓住企業文化是更高境界的管理這一實質,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以“為社會創造清潔能源,為股東創造持續價值,為員工創造美好生活”為使命,以“科技創新引領產業發展,成為卓越的能源一體化服務提供商”為愿景的企業目標,大力加強企業文化建設,精心研究企業文化建設方案,加快推進貼近企業發展的文化建設,企業凝聚力不斷增強。自集團成立以來,先后榮獲了全區工會系統先進集體、全旗先進基層黨組織、全旗文明單位、先進基層工會等多項榮譽稱號。



把握內涵,加強企業文化建設

     將企業文化建設作為一項事關企業發展大局的系統工程,規范視覺識別系統,努力培育員工的核心價值觀,堅持以文化促管理,以文化聚人心,以文化謀發展。面對激烈的市場競爭帶來的壓力和挑戰,公司著眼于提高企業核心競爭力、員工隊伍素質、公司的凝聚力和向心力,積極推進符合公司自身特色的企業文化建設。在管理實踐中,充分發揮全體員工的共同理想追求,總結提煉“創新敬業思成效,誠實團結勇擔當”的企業精神,使廣大職工獲得一種團結向上的精神力量,增強企業凝聚力,激發創新、高效的工作熱情,為企業營造和諧的發展環境。

 

加強文化宣貫,滲透企業文化理念

     推進企業文化理念建設

     以能源為根本,逐步從綜合能源領域拓展滲透,服務區域能源產業發展和推動公司能源業務發展是公司立足之本,也是國企擔當的體現。公司堅持以“求學求新求卓越,盡職盡心盡服”為經營理念,以“明方向、拓業務、增規模、提效益”為業務發展目標,逐步形成“合心為基、合能為本、合作為贏”的企業核心價值觀。

     為了實現現代企業標準化管理,注重將制度約束的剛性管理和人性化的柔性教育相結合,梳理現有的各項規章制度,查漏補缺,將企業文化充分融入到制度文化,編制印發《企業文化手冊》,用先進的文化理念指導集團日常經營管理活動,推動企業管理升級、競爭力提升。

 

搭建文化平臺,打造特色的文化品牌

      在建設企業文化過程中,將提高員工的綜合素質,重視員工的全面發展與打造一流企業品牌緊密結合起來,不斷提高工作境界、增強企業核心競爭力。

     搭建黨建和群團活動平臺,增強黨群組織活力

    緊緊圍繞年度中心工作,將黨建和黨風廉政工作融入到企業生產、經營、管理和職工生活等各環節。通過開展黨員志愿服務、集中學習、到紅色教育基地參觀體驗、評選表彰優秀共產黨員等活動,進一步提升黨組織的號召力、凝聚力和戰斗力。以“廉潔辦事、干凈干事;守廉干事、潔身辦事”為廉潔文化理念,采用案例剖析、以案說紀、觀看典型違法案件警示教育片、參觀警示教育基地等方法,不斷增強干部職工廉潔從業意識。黨工團婦廣泛開展豐富多樣的群眾性文化活動和志愿服務活動,注重提高干部員工隊伍的凝聚力和戰斗力,進一步豐富公司文化生活,企業凝聚力、向心力顯著提高,黨組織的感染力明顯增強。


 

搭建學習培訓平臺,積極向學習型企業邁進

     “知識改變命運,學習成就未來”作為企業的學習理念已經深深地印在每一名能源人的心中,近年來,集團不斷加強培訓管理,引導員工學習科學文化、提高工作技能。一是強化政治理論學習,制定黨支部理論學習計劃,完善理論學習組學習制度;特邀講師對全國“兩會”精神、意識形態工作等進行專題解讀;扎實開展“學習強國”APP平臺的學習應用,要求集團中層以上干部職工及全體黨員進行學習,每日通報學習情況,積極促學;每季度組織召開一次“新思想報告會”,讓先進的思想和文化引領企業發展,促成團結進取、實干創業的良好局面,推動企業更好更快地發展。二是強化業務能力水平,定期對職工進行業務能力培訓,選取優秀干部職工到外地學習培訓,組織工作能力強的職工參加職稱考試,形成學習教育和人才培養兩促進。

 

 搭建文化娛樂平臺,陶冶員工的情操

     將文化創新中與精神文明建設活動緊密結合,不斷設計新載體,拓展文化活動陣地,努力營造健康向上的文化氛圍,讓員工受到先進企業文化的熏陶。一是在集團公司內部創設濃郁的讀書氛圍,打造種類齊全、品味高雅的職工文化書屋,書屋藏書達3000余冊。并創設“讀書分享會”,使全體員工養成“愛讀書、會讀書、讀好書”的良好習慣,打造豐富寓教的職工文化品牌。同時將文化陣地延伸到基層生產一線,在各分子公司設立小型圖書室,切合職工的閱讀需求采購各類書籍,目前共有約500冊書籍分發至分子公司小型圖書室,極大提升了公司全體職工的專業素養和人文底蘊。二是將公司15樓約800平方米的場所打造成為集理論培訓、大型會議于一體的多功能會議室,為員工文化知識學習及業務技能培訓提供了重要陣地。三是為豐富職工的業余文化生活,打造了含健身區、娛樂區、棋牌區等多功能職工活動室,并成立員工業余文化小組,內容涉及瑜伽小組、乒乓球小組、籃球小組、羽毛球小組等。通過組織一系列健康、積極、向上的活動,員工業余文化小組將抽象的企業文化融入到具體的活動中去,寓教于樂,讓員工在參與、體驗、感悟企業文化活動的過程中,自覺融入到企業文化建設中去,不僅增強了企業的凝聚力,融洽了員工的人際關系,而且有力地推動了企業文化向著更深層次發展。四是打造便民職工餐廳,以提高員工幸福指數為目標,本著“惠及職工、營養健康、微利經營”的原則,凸顯服務職工新需求的必要性,滿足了職工就近就餐的現實需求。五是圍繞慶祝“建黨、建國”等主題,積極開展愛黨、愛國、愛企業、愛崗位的宣傳教育活動,不斷提升員工的思想境界。

 

 下一步,內蒙古圣圓能源集團將進一步挖掘企業文化價值創造能力,優化工作機制、創新宣貫載體,把企業文化優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢,為企業高質量發展提供有力支撐。

來源:黨群工作部

審核:尚海燕 

編輯:劉艷霞

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